Työrauha ja rakentava yhteistyö kunnan menestyksen edellytyksenä

Julkishallinnon asiantuntija Taija Myyrä lähetti Lemin Kirjavaan mielipidekirjoituksen hyvän hallinnon edellytyksistä:

Kunnan päätöksenteon on perustuttava avoimuuteen, keskinäiseen kunnioitukseen ja rakentavaan yhteistyöhön. Kunnanjohtajan ja päättäjien yhteinen tavoite on kuntalaisten hyvinvoinnin edistäminen – ja se onnistuu vain, jos ilmapiiri on luottamusta ja työrauhaa tukeva.  

Tuore tilanne, jossa kunnanjohtaja on irtisanoutunut erimielisyyksien seurauksena, ei ole omiaan vahvistamaan kunnan mainetta houkuttelevana työ- ja asuinpaikkana. Juuri nyt on tärkeää, että kaikki osapuolet sitoutuvat yhteistyön ja kunnan kehittämisen uudelleensuuntaamiseen. 

Päätöksenteossa on luonnollista, että näkemykset vaihtelevat, mutta erimielisyydet on kyettävä käsittelemään asiallisesti ja ratkaisukeskeisesti. 

Olen nähnyt ja kuullut monenlaisia julkishallinnossa olevia ristiriitatilanteita ja työkseni ollut tukemassa kunnan johtoa. Tiedän, että tilanne ei ole mahdoton, mutta korjaantuakseen se vaatii nyt paljon oikeansuuntaista työtä. Puoluerajojen yli täytyy pystyä tekemään jatkossakin hyvää yhteistyötä tavoitteiden saavuttamiseksi. 

Kun uutta kunnanjohtajaa haetaan, kunnalla on ainutlaatuinen mahdollisuus osoittaa, että se panostaa hyvään hallintoon ja toimivaan päätöksentekokulttuuriin. Selkeä työnjako, avoin vuorovaikutus ja toisiaan arvostava työskentelytapa ovat avainasemassa paitsi houkuttelevan hakijajoukon saamiseksi myös koko kunnan vetovoiman kehittämiseksi.

On aika rakentaa uutta, myönteistä henkeä, jossa kunnan kehittäminen nousee keskiöön ja jossa jokainen päättäjä ja viranhaltija voi tehdä työtään ilman pelkoa henkilökohtaisista ristiriidoista. Kunta ei voi menestyä ilman yhteistä suuntaa – ja sen luominen on kaikkien vastuulla.

Taija Myyrä, hyvän hallinnon edistäjä, julkishallinnon asiantuntija ja virkanainen.